作为一建公司最年轻团队的带头人，42岁的于国强身上总是洋溢着蓬勃的朝气，文质彬彬的外表之下隐藏着一股不服输的韧劲和耿直率真、勇于开拓的精神底色。风雨兼程17年，将“解决问题”作为排解压力的最好方式……这样的于国强总是被团队亲切地称呼为“打不倒的小强”。好学敬业，积极进取，勇于担当，作为十二分公司经理的于国强一直葆有着建筑人的初心使命，亦通过铸造精品工程去记录城市与时光的变迁。

2004年大学毕业后，于国强如愿地留在了省会石家庄，成为了老牌建筑企业石家庄一建公司第四分公司的一员。风吹日晒，住移动帐篷，手抄资料，手被冻肿……在步入社会的最初7个月里，于国强身兼工地资料员、工程质检员和技术员三职，忙碌的工作和艰苦的环境锻造了他强大的适应力，也因此使他完成了从象牙塔到社会的角色蜕变，也为他恪尽职守、逆境自强、迎难而上工作作风奠定了基础。

新婚仅半年，2007年4月，于国强就被派往承德兴隆矿区采煤沉陷区综合治理工程，以项目副经理身份全程负责工地施工工作，一干就是5年多。

首次承担如此大的工程项目，于国强的兴奋远远超过内心的忐忑。11月份的承德早已是零下十几度，办公和居住的板房寒冷透风，板房里一盆水一夜间便会结上厚厚的一层冰。他全然不顾恶露劣的环境所带来的不便，每天24小时坚守在工地，协调资金，组织施工，监督工程质量、进度、安全……

选择做一名建筑人，便选择了与家人聚少离多。在屈指可数的探亲日里，在拥挤的长途列车上，于国强用肩膀扛起着工作与家庭的双重责任，但还是更多地将亏欠留给了妻儿，将坚守、奉献与实干留在了项目工地。2010年孩子电话里那第一声“爸爸”的稚嫩呼喊，将激动与亏欠同时印刻在了于国强的内心深处。而此时，为了工程主体按期封顶，他已连续半年多未能回家探亲。

在邢台凰家公元工地坚守三年多；在天下玉苑工地坚守一年多……与项目工地“捆绑”在一起的17年，于国强总是习惯于以“保姆”和“勤务员”的姿态面对每一项施工任务，对项目进度、质量、成本、安全进行控制和管理，事无巨细，面面俱到，而“遇到问题解决问题”成为了他排解压力的最好方式。勇于担当，迎难而上的工作作风使于国强迅速实现了从项目经理到分公司经理的蜕变。

在建筑行业摸爬滚打多年，2017年，于国强牵头组建一建十二分公司，其踏实认真、坚守诚信、勇于创新的人格魅力成为了重大项目频频上门的“金字招牌”。分公司一成立便承接了皓顺壹号院三期、四期工程，高标准、高质量、高效率的工程建设赢得了客户的信赖和尊重，也因此促成了与客户的粘性合作——皓顺壹号院南区三四五期工程，以及北区1-6期工程等项目相继而至，仅承揽皓顺壹号院项目施工任务工程造价就达17亿多元。

“2020年石家庄市兴石杯”市优工程、“河北省建筑业新技术应用示范工程”……皓顺壹号院工程陆续取得的这些沉甸甸荣誉仅仅是十二分公司脚踏实地、奋勇争先的寥寥片段。

“目前在建的项目就有27个，合同金额16.6亿元……”短短4年多时间，在于国强的带领下，十二分公司实现着一个又一个的大步跨越。

于国强有实干的韧劲，更有着难得的细腻。“成本就像海绵里的水，挤挤总会有的。”这是于国强一直秉承的态度。他善于钻研，抓大亦不放小，总是在细节处多留心、多动脑，将碘钨灯更换为LED灯，将宿舍的空调进行定时设定……通过一项项小而实的技术改进措施，切实为项目管理节约了成本，也充分体现了他对项目管理的专注。

一枚小小的分公司企业Logo是于国强和团队集体智慧的结晶，彰显着这个平均年龄不足30岁的年轻队伍所具有的蓬勃朝气、向心力、创新力和凝聚力。组织炊事大赛等团建活动，举办文学沙龙，成立网络兴趣小组，“三八”节为女员工送上一束鲜花的问候……十二分公司总是以这样温情的方式营造“家文化”的浓厚氛围；疫情期间，于国强组织员工援建邢台及黄庄隔离点，更是以实际行动兑现着风雨同舟的企业社会责任。

先进工作者、先进标兵、优秀共产党员、省市级建筑行业优秀项目经理……强大的“战斗力”和丰硕的业绩铺就了于国强的职业荣誉阶梯。然而真正焕发起他内心成就感和自豪感的还是那些参建项目的拔地而起。

讲责任、重人品、树诚信、求创新，于国强用青春和热情为参建的每一座建筑烙印下了城市生长的印记，以实际行动诠释着一名一建人的企业价值观，亦奏响着一建十二分公司勇往直前的铿锵足音。